Damit ist die systematische Ausgrenzung von Menschen gemeint, die mit massiven Folgen für die Betroffenen sowie für das gesamte Arbeitsumfeld verbunden ist. Mobbing kann jede/jeden treffen. Einzelne oder eine Gruppe werden zum „Täter“ – das „Opfer“ flüchtet meist (es wirdz.B. zur Kündigung getrieben) oder wird krank. Die Gefahr liegt darin, das Mobbingphänomen zu verharmlosen oder zu tabuisieren. Wer möchte sich schon gerne als „Opfer“ outen?

Mobbingopfern steht seelisches Schmerzensgeld zu, wenn glaubhaft gemacht werden kann, dass bestimmte Diskriminierungsgründe vorliegen.